Спрашивали? Отвечаем! Депремирование. Важные изменения в законодательстве

Прозрачность критериев. Работодатель больше не может платить премию на усмотрение директора. В локальном нормативном акте (Положении о премировании) должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и конкретные показатели, за которые они начисляются.

Запрет на вечное депремирование. Конституционный Суд РФ (Постановление 32-П) запретил лишать работника премии за весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может длиться до года). Теперь снизить премию можно только за тот конкретный период (месяц/квартал), в котором было совершено нарушение.

Ограничение снижения зарплаты. Если работник выполнил все показатели премирования, но имеет дисциплинарное взыскание, общее снижение его месячного дохода (оклад + премия) из-за лишения бонуса не может превышать 20% (аналогично ограничению удержаний по ст. 138 ТК РФ).

Обоснованность. Невыплата премии должна быть мотивированной. Если сотрудник достиг установленных показателей, лишить его денег произвольно нельзя работодателю придется доказать связь между проступком и ухудшением качества труда.