Трудовые права граждан: консультирует прокуратура
Разъясняем пять самых частых и сложных вопросов:
1. Зарплата ниже МРОТ и лишение премии
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Усинске (с учётом районных коэффициентов и северных надбавок) 62 313,9 рубля. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы за полную отработку месяца. Важно понимать: оклад может быть ниже МРОТ, но итоговая сумма со всеми надбавками, компенсациями и стимулирующими выплатами при полной занятости должна быть не меньше установленного минимума.
Что касается премий, то с 1 сентября 2025 года действуют жесткие правила депремирования (ст. 135 ТК РФ). Если у вас есть действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), работодатель вправе снизить премию только за тот период, когда было вынесено взыскание. При этом общее снижение месячной зарплаты из-за лишения части премии не может превышать 20%. Произвольно лишить человека всей годовой или квартальной премии нельзя это нарушение закона.
Совет от прокуратуры: Требуйте расчетный листок ежемесячно. В нем должны быть расшифрованы все начисления. Если зарплата без премии упала более чем на пятую часть пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
2. Работа в выходные дни: деньги или отгул?
Многие до сих пор думают, что работа в субботу или воскресенье по умолчанию оплачивается в двойном размере. По закону (ст. 153 ТК РФ) работник сам выбирает вид компенсации. Однако с 1 марта 2025 года изменились правила использования дополнительного дня отдыха (отгула). Теперь его нужно использовать в течение одного года со дня работы в выходной. Если за год вы так и не взяли отгул, при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию в одинарном размере сверх вашего среднего дневного заработка. Отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года, можно использовать в любое время без ограничений.
Совет от прокуратуры: Свой выбор всегда фиксируйте письменно. Если хотите взять день отдыха, напишите заявление: Прошу предоставить дополнительный день отдыха.... Если нужны деньги требуйте оплату в расчетном листке за текущий месяц.
3. Наставничество должно оплачиваться отдельно
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8. Если опытный сотрудник обучает новичка, эта работа теперь считается отдельной трудовой функцией. Чтобы передать стажера под ваш контроль, начальник обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть прописаны сроки наставничества, содержание работы и конкретный размер доплаты. Эта выплата обязательна даже в том случае, если в компании еще не утвердили Положение о наставничестве. Поручение провести пару экскурсий по офису без оформления документов и денег это принуждение к бесплатному труду.
Совет от прокуратуры: Если вы учите молодых специалистов постоянно, а в договоре об этом ни слова ваши должностные обязанности раздуты незаконно. Вы имеете право отказаться от наставничества до заключения официального соглашения.
4. Сокращение штата при работе по совместительству
Раньше существовала правовая неопределенность: если человек работает на основной ставке и на полставки в другой фирме, при сокращении на основном месте ему могли отказать в выходном пособии. Конституционный Суд эту практику пресек. С 11 августа 2025 года статья 178 ТК РФ четко гласит: наличие работы по совместительству не лишает работника права на выходное пособие при ликвидации организации или сокращении штата. Вам обязаны выплатить средний месячный заработок (а также сохранить его на второй и третий месяцы после увольнения, если вы не найдете новую работу).
Совет от прокуратуры: При получении уведомления о сокращении обязательно предоставьте работодателю заверенную справку с места работы по совместительству. Это поможет бухгалтерии верно рассчитать выплаты, но никак не уменьшит ваше выходное пособие.
5. Принудительная переработка и защита от давления
Не нравится пиши заявление, задержись сегодня, завтра отпустим пораньше классическое нарушение статьи 99 ТК РФ. Любая работа за пределами вашей смены это сверхурочная работа. Она возможна только с вашего письменного согласия и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата строго регламентирована: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие часы минимум в двойном. Заменить эти деньги обещаниями будущей премии работодатель не имеет права.
Совет от прокуратуры: Если переработки стали системой, заведите бумажный блокнот или заметки в телефоне. Фиксируйте дату, время прихода и ухода, фамилию руководителя, который просил остаться. Скриншоты рабочих чатов с просьбой доделать отчет ночью прямое доказательство для суда и повод для крупного штрафа предприятию.
По всем фактам нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в прокуратуру города Усинска лично или через интернет-приемную. Напоминаем, что анонимные жалобы рассматриваются, однако ответ заявителю в таком случае не дается. Для детального разбирательства необходимо указать свои данные и приложить копии документов (трудового договора, расчетных листков).