Спрашивали? Отвечаем! Сколько работники должны получать пособие при сокращении? Кто выплачивает Центр занятости или работодатель?
Выходное пособие один средний месячный заработок. Его выдают в день увольнения вместе с остатком зарплаты и компенсацией за неиспользованный отпуск. Этот заработок засчитывается как выплата за первый месяц периода трудоустройства и производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (частями первой и второй ст. 318 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ)).
Средний заработок на период трудоустройства если человек не нашёл работу, он может получить средний заработок ещё за второй (в исключительных случаяхза третий) месяц. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по умолчанию сохраняется заработок на период трудоустройства до трёх месяцев (ст. 179, 318 ТК РФ).
В исключительных случаях и по решению органа службы занятости,средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Важнособлюсти условие:в месячный срок после увольнения,обратиться в центр занятсоти и не быть им трудоустроенным.
Важный нюанс: если в трудовом или коллективном договоре прописан более высокий размер выплат, чем установлено законом, работодатель обязан следовать этому условию.
Таким образом, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением численности штата предусмотрен максимальной срок выплаты выходного пособия на период трудоустройства в течение первого, второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если работник обратился в органы службызанятости населения в течение одного месяца с момента увольнения и у органов службы занятости населения нет возможности трудоустроить данного работника.Выплата указанного пособия производится работодателем на основании предоставления работником документа,подтверждающего отсутствии нового трудоустройства (оригинал трудовой книжки (или надлежащим образом заверенную ее копию), где нет записи о новом трудоустройстве).
Если при сокращении ваши права были нарушены (например, не получили пособие при сокращении и пр.), можете обратиться в Государственную инспекцию труда, подав жалобу через портал Онлайнинспекция.рф или на сайте Роструда, а также лично в или направив почтой, или обратитьсяв суд, подав исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм (в течение одного года со дня установленного срока выплаты).