Спрашивали? Отвечаем! С какого возраста можно трудиться?

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, возраст трудоустройства зависит от категории гражданина и условий труда:

1. С 16 лет - это общий возраст вступления в трудовые отношения. Заключение трудового договора допускается без дополнительных согласий.

2. С 15 лет - подросток может заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если он уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение по вечерней или заочной форме.

3. С 14 лет - заключение договора возможно при соблюдении трех условий одновременно:

имеется письменное согласие одного из родителей (попечителей).

работа является легкой и выполняется в свободное от учебы время, не нанося ущерба освоению образовательной программы.

с 2023 года согласие органов опеки и попечительства для работы с 14 до 18 лет больше не требуется достаточно согласия родителя. Исключение: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, могут работать с 14 лет только с письменного разрешения органа опеки.

4. До 14 лет трудовой договор заключается лишь в исключительных случаях для участия в создании/исполнении произведений (кино, театр, цирк, концертные организации). Требуется согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и условия труда.

Ограничения для несовершеннолетних. Для подростков закон устанавливает строгие рамки:

медосмотр(предварительный медосмотр) обязателен, который оплачивает работодатель. Далее осмотры проводятся ежегодно до 18 лет.

испытательный срокзапрещен для всех лиц до 18 лет.

договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать.

сокращенное рабочее время:не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и 35 часов для подростков 1618 лет.