Спрашивали? Отвечаем! Работник отказал работодателю выйти на работу в выходной по графику, в связи с чем работодатель пригрозил взысканием в виде штрафа. Такой метод возможен?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:

- работник совершил дисциплинарный проступок;

- работодатель надлежащим образом провел процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания (затребовал у работника письменные объяснения причин совершения проступка, ознакомил под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

То есть применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно при наличии оснований (проступка) и соблюдении требований законодательства (виды, порядок).

Отсутствие работника в нерабочее время на рабочем месте не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, также как и законодательством не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.