Спрашивали? Отвечаем! Проведение аттестации. На что обратить внимание?

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Для отдельных категорий работников законодательством определена периодичность проведения, например:

- педагогические работники - 1 раз в 5 лет;

- медицинские и фармацевтические работники - в общем случае на присвоение квалификационной категории 1 раз в 5 лет;

- научные работники - не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет;

- работники библиотек - 1 раз в 5 лет;

- работники обеспечения транспортной безопасности - 1 раз в 5 лет;

- работники опасных производственных объектов - не реже 1 раза в 5 лет;

- спасатели - 1 раз в 3 года;

- другие.

При отсутствии обязательных нормативных требований особых положений в части проведения аттестации законодательством не предусмотрено. В этом случае работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения аттестации, а также решает вопросы о процедуре проведения аттестации: целях, задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, порядке и сроках проведения и др, а в случае если, порядок проведения и периодичность аттестации установлен законодательством, то такая аттестация обязательна независимо от организационно-правовой формы или статуса работодателя.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.